Validation des acquis de l'expérience (VAE)

La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) présente des avantages concrets aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise, et implique le respect d’une procédure spécifique.

La VAE a pour finalité d’obtenir tout ou partie d’un diplôme de l’Education Nationale ou d’une certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sur la base d’une expérience professionnelle, salariée ou non, bénévole ou personnelle. La Loi n°2016-1088 du 8 août 2016 a remmené l’ancienneté exigée pour bénéficier de la VAE de 3 à 1 an.

Par ailleurs, en cas de validation partielle de votre VAE, le bénéfice des compétences acquises par la voie de la VAE n’est plus limité à 5 ans mais il est acquis à vie.

Dès lors que vous capitalisez au minimum d’un an d’expérience dans une activité pour laquelle vous avez mobilisé les compétences que couvre un diplôme ou un titre RNCP, il est possible de faire évaluer et reconnaître vos compétences dans le but d’obtenir ce diplôme. Vous souhaitez valider un des diplômes suivant afin de booster votre carrière, votre salaire et vos responsabilités? Nous vous proposons de vous accompagner tout au long de cette démarche. Chacun des diplômes suivant peut-être obtenu si vous justifiez d'une expérience significative en rapport avec le diplôme visé (d’un an) dans ce domaine.

Télécharger le livret 1 de la VAE


Fonctionnement et financement

Les 4 étapes de la VAE

  • Étude de faisabilité : Identification de la certification correspondant au profil du candidat, avec l’appui d’un consultant VAE
  • Constitution de la demande de recevabilité (livret 1) réunissant lettre de motivation, diplômes (le cas échéant), attestations et références professionnelles, lettre de recommandations
  • Constitution du dossier de preuves (livret 2) : Un accompagnement par un consultant peut vous être proposé afin de vous aider à remplir le livret 2
  • Passage devant le jury de VAE (Jury annuel en Juin)

Comment financer votre accompagnement VAE ?

Pour les Salariés :

  • Le CPF (Compte Personnel Formation)
  • Le CIF (Congé Individuel de Formation)
  • Le Plan de Formation

Pour les Demandeurs d’emploi :

  • Le CPF (Compte Personnel Formation)
  • Le Pôle Emploi

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